在國家降低社保費用負擔(dān)的同時，對于今后企業(yè)的社保繳納的管理會變得更加規(guī)范嚴格，而做好員工社保的稅務(wù)籌劃就變得越發(fā)重要。
在社保領(lǐng)域，員工個人按照國家規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費以及住房公積金(通常簡稱為“三險一金”)允許在計算個人所得稅前扣除。企業(yè)按照國家規(guī)定做納的基本養(yǎng)老保險費，基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保費、工傷保險費以及住房公積金允許在計算企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)依法足額為員工做納各種社會保險費，這不僅是相關(guān)法律的要求、也是企業(yè)重視員工福利，為員工合法節(jié)稅的基本表現(xiàn)。
企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準予扣除；超過的部分不予扣除。企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為本單位的全體職工做付的企業(yè)年金單位做費部分，在計人個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的企業(yè)年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標準內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。
企業(yè)可以充分利用上述稅收優(yōu)惠政策，為員工建立補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，可以免交這部分費用的企業(yè)所得稅，也可以為企業(yè)員工節(jié)省個人所得稅。
